吉时 HRM 系统操作手册

1.1　登录系统与修改密码

谁能用所有账号通用（业务员、HR、管理员都用这一节）

菜单路径打开浏览器 → 地址栏输入 https://hrm.jishisuyun.com → 输入登录账号和密码 → 点【登录】

按钮说明

操作步骤

1. 打开浏览器（推荐 Chrome／Edge），地址栏输入：https://hrm.jishisuyun.com
2. 输入你的登录账号（如 js001）和密码。账号不分大小写，JS001、js001、Js001 都能登录。
3. 点【登录】按钮，进入系统首页。
4. 首次登录后建议立刻改密码：右上角头像 →【修改密码】，输入原密码 + 新密码 + 确认新密码。
5. 新密码要求：8 位以上，同时包含字母和数字（不分大小写）。下方会有强度条提示弱／中／强。
6. 点【保存】完成修改。修改后其他设备上的旧登录会失效，需重新登录。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 密码连续输错 5 次，账号会被锁定 15 分钟，请等锁定时间结束后再试。
• ⚠️ 忘记密码不要自己乱试，联系 HR 或系统管理员帮你「重置密码」。管理员重置后，初始密码统一为 Jishi@123456，登录后请立刻修改。
• 💡 一定要用 https://hrm.jishisuyun.com 访问；直接用 IP 地址打开会导致岗位分享二维码失效。

1.2　人才库（候选人简历库）

谁能用招聘业务员（默认可看【我的】+【公共池】）；HR／超管可看全部 4 个标签页

菜单路径左侧菜单【招聘管理 → 人才库】

按钮说明

操作步骤

1. 录入单个候选人：点页面右上角【录入简历】→ 填写姓名、手机号（必填）、应聘岗位、学历、期望薪资等 → 点【保存】。系统会自动按手机号查重，若重复会弹提示。
2. 批量导入候选人：点【批量导入】→ 在弹窗里粘贴或上传候选人列表 → 核对字段对应关系 → 点【确认导入】。导入后系统自动查重，重复的会被标记跳过。
3. 认领公共池候选人：切到【公共池】标签页 → 找到目标候选人 → 点行末的【⚑ 认领】，候选人即归到你名下。
4. 查看／编辑候选人：点候选人姓名或行末【详情】查看完整简历；点【编辑】修改信息。
5. 看我的候选人：切到【我的】标签页，这里都是你名下的候选人。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 权限边界：业务员只能看到和操作自己名下的候选人；别人的候选人看不到、也改不了。
• ⚠️ 只有【公共池】里、无归属、未入职、未拉黑的候选人才会出现【认领】按钮。
• 💡 候选人状态有 16 种（待筛选→初筛通过→待一面→…→offer已发→offer接受→已入职），状态由系统随流程自动流转，也会在面试／Offer 环节更新。
• 💡 候选人来源分为：渠道投递、内推、猎头、业务员录入、离职回流、邮箱抓取。

1.3　接单管理（抢单 / 我的接单）

谁能用招聘业务员（看自己的单）；HR／超管可看团队全部并派单、回收

菜单路径左侧菜单【招聘管理 → 接单管理】

按钮说明

操作步骤

1. 抢单：进入【接单管理】→【接单池】标签页 → 找到职位状态为「招聘中」的岗位 → 点【抢单】。抢到后该岗位进入你的「我的接单」。
2. 派单：如果岗位是「派单」模式，需由主管／HR 指派给你，你才能开始做单。
3. 开始做单：切到【我的接单】标签页 → 点【去做单】→ 系统跳到人才库并带上岗位信息（页面顶部会显示「正在做单：XX岗位」）。此时新录入的候选人会自动归到这个岗位上。
4. 退出做单：做完后点页面顶部的【退出做单模式】，避免后续录入的候选人误挂到此岗位。
5. 看产出：在【我的接单】里，每行显示「简历 X · 有效 Y · 面试 Z · Offer W · 入职 N」，实时反映你的业绩。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 权限边界：业务员只能看和操作自己的接单；主管／HR 才能看团队全部并做【回收】。
• ⚠️ 职位有两种接单模式：【抢单】（多个业务员先到先得）和【派单】（由主管指派）。
• 💡 单被回收后，状态变为「已回收／已下架」，在【已回收／已下架】标签页里能查到历史记录。

1.4　面试安排

谁能用招聘业务员（可新增／查看本人候选人的面试）；面试官填评价；HR／超管可看全部

菜单路径左侧菜单【招聘管理 → 面试安排】

按钮说明

操作步骤

1. 点右上角【新增面试】。
2. 选择候选人、应聘岗位，选择面试轮次（一面／二面／终面）。
3. 填写面试时间、面试形式（线上／线下）、面试官姓名（手动填写）。
4. 点【保存】。面试安排创建后，候选人状态会自动流转到对应环节。
5. 面试结束后，由面试官或业务员点【提交评价】，填写面试结论与评分。
6. 全部面试轮次完成后，候选人状态变为「终面完成」，此时可进入下一步【发 Offer】。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 面试官是手动填写姓名的，不是从系统里选。请填真实姓名，便于后续追溯。
• 💡 面试轮次固定为：一面 → 二面 → 终面，可按岗位需要安排 1～3 轮。
• 💡 业务员默认只有「面试安排」菜单权限；若你打开页面提示无权访问，请联系管理员开通。

1.5　Offer 管理

谁能用招聘业务员（为本人候选人录入 Offer）；HR／主管审批；HR／超管可看全部

菜单路径左侧菜单【招聘管理 → Offer 管理】；或在人才库【我的】标签页候选人状态为「终面完成」时点【📄 发 Offer】

按钮说明

操作步骤

1. 发起 Offer：进入人才库 →【我的】标签页 → 找到状态为「终面完成」的候选人 → 点行末【📄 发 Offer】。
2. 在弹窗里填写 Offer 薪资、试用期时长、预计到岗日期等信息。
3. 点【保存】完成录入。Offer 单进入待审批状态。
4. 点【提交审批】，Offer 流转到「招聘业务主管审批 → HR 审批」。
5. 审批通过后，与候选人线下沟通。候选人接受则进入【入职管理】；候选人未到岗，点【退回】并填写原因。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ Offer 由业务员手动录入，系统不会自动生成。
• ⚠️ Offer 审批流程固定为：招聘业务主管审批 → HR 审批。
• 💡 候选人拒绝 Offer 的，状态记为「offer拒绝」；接受并到岗后进入入职流程。

1.6　入职管理（发起入职申请）

谁能用招聘业务员可【申请入职】；HR 可【办理入职】；均需走审批

菜单路径左侧菜单【招聘管理 → 入职管理】；或在候选人详情页点【申请入职】

按钮说明

操作步骤

1. 业务员发起入职：进入人才库 →【我的】→ 找到已接受 Offer 的候选人 → 在详情页点【申请入职】。
2. 填写入职岗位、入职日期、试用期等基本信息 → 点【提交】。
3. 入职单进入审批流：部门负责人审批 → HR 审批 → 总经理审批。
4. 审批通过后：候选人状态变为「已入职」，系统自动把你该笔的提成记入提成台账。
5. HR 补办入职（走另一条路径）：HR 在【入职管理】里直接办理，通过后会生成正式员工档案。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 两条入职路径结果不同（务必分清）：
• 　· 业务员【申请入职】通过后 → 候选人状态转「已入职」+ 提成入账，不建员工档案（由 HR 后续补办）。
• 　· HR【办理入职】通过后 → 直接生成员工档案（工号 JSxxxx、状态「试用」）。
• ⚠️ 审批按角色判定：非当前审批节点的角色点审批会提示「当前节点您无权审批」。
• 💡 发起人自己也能在【审批中心 → 我发起的】里看到自己提交的单子。

1.7　招聘统计（看我的业绩 / 提成）

谁能用招聘业务员（看本人数据）；HR／超管看全部（受数据权限控制）

菜单路径左侧菜单【招聘管理 → 招聘统计】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【招聘统计】，默认显示【招聘统计】标签页（漏斗转化、状态分布、渠道来源）。
2. 切到【提成台账】标签页，查看你的提成明细（一笔一单、金额、状态、结算周期）。
3. 切到【分享投递】标签页，查看你分享出去的岗位收到了哪些投递。
4. 切到【ATS 业绩数据】标签页，查看 ATS 平台推送的业绩数据（用于考核与提成计算）。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 业务员看到的数据已按数据权限过滤，只能看到与自己相关的部分。
• 💡 提成台账里的「结算周期」决定何时结算，由合作方／公司的结算规则控制。

1.8　员工自助（我的档案 / 考勤 / 工资 / 绩效 / 培训）

谁能用所有在职员工（业务员、HR、管理员都可用，只看自己的数据）

菜单路径左侧菜单【员工自助】下的 5 个菜单项

按钮说明

操作步骤

1. 点【员工自助 → 我的档案】查看自己的基本信息、岗位、所属组织、合同信息。
2. 点【我的考勤】查看本月打卡记录、请假和加班情况。
3. 点【我的工资】查看每月工资条明细。工资条由 HR 推送后可见。
4. 点【我的绩效】查看考核结果与评分。
5. 点【我的培训】查看培训安排与学习记录。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 员工自助只能看本人数据，看不到他人的。
• 💡 若工资条／绩效看不到，通常是 HR 还没推送或还没核算完成，可联系 HR 确认。

2.1　HR 能用的模块总览

谁能用人事管理员

菜单路径登录后左侧菜单可见：招聘管理、人事管理、薪酬管理、绩效/社保、审批中心、员工自助

操作步骤

1. HR 拥有 50 项功能权限，覆盖招聘管理、人事管理、薪酬管理、绩效/社保、审批中心全部模块。
2. 可以【办理入职】、派单／回收接单、重置员工密码、查看全部候选人（含合作方标签页）。
3. 注意：系统管理（组织、权限、菜单、日志、合作方管理）默认归超级管理员，HR 一般不涉及。
4. 报表中心菜单仅 HR 和超管可见。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 看菜单时若某项看不到，通常是权限未开通或该项 permCode 限制（如报表中心）。
• 💡 HR 与超管的区别：HR 管业务，超管管系统配置。

2.2　审批中心（待办审批 / 我发起的）

谁能用所有需要参与审批的角色（HR 是审批链上的关键节点）

菜单路径左侧菜单【审批中心 → 审批待办】

按钮说明

操作步骤

1. 处理待办：进入【审批待办】→【待我审批】标签页。这里聚合了所有等你审批的单据（入职、转正、异动、奖惩、离职、薪资、考核、招聘需求等 10 类）。
2. 点某行的【通过】同意，或【驳回】退回（驳回需填意见）。
3. 批量审批：勾选多张单据 → 点顶部【批量通过】。适用于批量入职单等场景，通过后会自动触发候选人状态流转与提成记账。
4. 查我已审的：切到【我已审批】标签页，查看历史审批记录。
5. 查我发起的：切到【我发起的】标签页，能看到自己提交的单据及其进度，还在审批中的可点【撤回】。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 审批按角色判定节点：只有当前节点的角色能操作，否则点【通过】会提示「当前节点您无权审批」。
• ⚠️ 超级管理员可以审批任意节点（兜底）。
• 💡 审批人看不到别人的审批单；但超管恒可见全部。
• 💡 审批待办页面行内显示的是单据标题（单号），点【详情】可看完整内容。

2.3　审批设置（配置审批人与流程）

谁能用人事管理员 / 超级管理员

菜单路径左侧菜单【审批中心 → 审批设置】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【审批中心 → 审批设置】。页面列出各业务模块（入职、转正、异动、奖惩、离职、薪资、薪资更正、考核、招聘需求、调薪等）。
2. 为每个模块指定审批人（按角色）。
3. 点【保存】或【批量保存】提交改动。
4. 如需恢复到系统默认，点【恢复初始】。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 审批按角色判定，所以这里配置的是「角色」而非具体某个人。
• ⚠️ 修改审批人配置会立即影响后续新发起的单据。
• 💡 系统预置 10 类审批设置 + 19 套流程模板。

2.4　员工档案（一人一档）

谁能用人事管理员 / 超级管理员

菜单路径左侧菜单【人事管理 → 员工档案】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【人事管理 → 员工档案中心】，这里是「一人一档」，区分内勤 / 自营司机 / 外包合作人员。
2. 点右上角【新增员工】，填写工号、姓名、手机号、部门、岗位、用工类型、入职日期等 14 项信息 → 点【保存】。
3. 点员工姓名或【详情】查看完整档案；点【编辑】修改。
4. 点【导出】按钮可导出员工花名册。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 员工档案也可以通过「HR 办理入职」自动生成（走完入职审批后）。
• 💡 工号格式为 JSxxxx，入职审批通过后由系统自动生成。
• 💡 员工状态：试用 / 在职 / 离职。

2.5　员工台账（转正 / 异动 / 奖惩 / 离职 / 结算）

谁能用人事管理员 / 超级管理员

菜单路径左侧菜单【人事管理 → 员工台账】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【人事管理 → 员工台账】，页面分 5 个标签页。
2. 转正：在【转正记录】发起转正申请（部门负责人→HR→总经理），通过后档案自动转为在职并写入履历。
3. 异动：在【异动记录】发起调岗／调部门／调薪／调业务组，通过后自动更新员工档案并写入履历。
4. 奖惩：在【奖惩记录】登记奖励／处罚，通过后自动归档员工奖惩记录。
5. 离职：在【离职申请】发起离职（员工／HR／部门主管均可发起），通过后档案转离职并触发 ATS 人才回流。
6. 离职结算：在【离职结算】自动核算当月工资／补偿金／奖惩扣款 → HR 修改确认 → 归档（变更全程留痕）。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 台账里只放记录和发起入口，审批待办统一去【审批中心】处理。
• 💡 每条申请都有审批留痕，可追溯。
• 💡 离职审批通过后，候选人会回流到 ATS 人才库。

2.6　预警台账（证件到期 / 合同到期 / 合规风险）

谁能用人事管理员 / 超级管理员

菜单路径左侧菜单【人事管理 → 预警台账】；合同到期也可从【人事管理 → 合同管理】跳转

按钮说明

操作步骤

1. 进入【人事管理 → 预警台账】。页面顶部有 4 个统计卡片（预警总数等）。
2. 用「类型」下拉框筛选：如选择「合同到期」，只看合同即将到期的人员。
3. 列表显示预警明细，点【详情】查看具体信息。
4. 老菜单【合同管理】会自动跳转到本页的「合同到期」筛选视图。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 「证件到期预警」默认看60 天内到期的驾驶证／从业资格证。
• 💡 预警台账已合并了原「证件到期预警」和「风险合规台账」，无需在两个页面间切换。

2.7　招聘管理（HR 视角）

谁能用人事管理员 / 超级管理员

菜单路径左侧菜单【招聘管理】下各菜单

按钮说明

操作步骤

1. 发布职位：【职位管理】→【新增】→ 填职位名称、部门、城市、薪资范围、发布渠道、有效期、接单模式（抢单／派单）、接单人数上限 →【保存】。
2. 办理入职：【入职管理】→ 找到状态为「待办理」的单 → 点【办理入职】→ 核验材料 →【确认入职】→ 系统生成员工档案（试用）。
3. 强制释放：进入人才库【合作方】或【全部】标签页 → 找到要释放的候选人 → 点【⚠ 强制释放】，候选人回到公共池。
4. 查看全部候选人：人才库的 4 个标签页（公共池／我的／合作方／全部）HR 都可看。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ HR 可看全部候选人（含合作方标签页），业务员看不到合作方标签页。
• 💡 招聘渠道包括：智联招聘、BOSS直聘、58招聘、莘县好工作、聊城快聘等。
• 💡 职位接单模式【抢单】对全体业务员开放，【派单】由主管指定。

2.8　薪酬管理（薪资模板 / 核算 / 工资）

谁能用人事管理员 / 超级管理员（其余角色需薪酬权限，看不到会提示无权）

菜单路径左侧菜单【薪酬管理】下的 3 个菜单项

按钮说明

操作步骤

1. 配模板：【薪资模板】→【新增】填模板名称、类型、薪资项目 →【保存】。再给员工绑定模板（一人一套，禁止多模板切换）。
2. 核算：【薪资核算】→【当月薪资核算】标签页 → 点核算 → 系统按模板计算应发／实发 → 核对【核算明细】→ 点【确认保存】。
3. 处理异常：切到【核算异常处理】标签页，处理核算中的异常项。
4. 发工资条：【工资管理】→【工资条发放】标签页 → 点【推送】把工资条发给员工（企微）。
5. 调薪 / 更正：在【调薪记录】登记调薪；在【薪资更正】发起更正申请（走 HR→总经理审批）。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 一人只能绑定一套薪资模板，不允许随时切换。
• ⚠️ 薪资审批待办去【审批中心】处理，不在本模块。
• 💡 薪资核算支持「重算」，改了模板后建议重算。
• 💡 薪资更正走审批：HR 审批 → 总经理审批。

2.9　绩效 / 培训 / 社保

谁能用人事管理员 / 超级管理员

菜单路径左侧菜单【绩效/社保】下的 3 个菜单项

按钮说明

操作步骤

1. 配考核方案：【绩效管理 → 考核方案】→【新增】填方案名称、周期（月／季／年）、适用人群、KPI 指标与权重、是否对接 ATS →【保存】。
2. 生成任务：方案状态为「启用」时，点【生成任务】批量生成考核任务。
3. 考核执行：在【考核执行】标签页，由主管/HR 打分；ATS 对接的业绩数据可自动带入。
4. 查档案：【绩效档案】标签页查看员工历史绩效与分布。
5. 培训：【培训管理 → 培训计划】新增计划（保存即发布并推送系统消息）；【培训记录】登记培训结果（含司机安全培训台账）。
6. 社保：【社保台账】登记参保增减员、缴费台账，支持导出。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 考核审批走【审批中心】（绩效审核审批：招聘业务主管→HR）。
• 💡 ATS 业绩对接打开后，考核可自动引用 ATS 平台的业绩数据。
• 💡 培训计划保存即发布，会推送系统消息通知。

2.10　报表中心

谁能用仅人事管理员 / 超级管理员可见

菜单路径左侧菜单【人事管理 → 报表中心】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【人事管理 → 报表中心】。
2. 按需查看各类人力报表（员工花名册、合同到期明细、考勤汇总、薪资分布、离职分析等）。
3. 点【导出】把报表导出为文件。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 报表中心菜单项的 permCode 为 report，非超管／非 HR 看不到（设计如此）。
• 💡 若其他角色也需要看报表，需管理员把菜单项权限放开或分配对应角色。

3.1　组织与岗位

谁能用超级管理员（HR 一般不可见）

菜单路径左侧菜单【系统管理 → 组织与岗位】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【系统管理 → 组织与岗位】，默认在【组织架构】标签页。
2. 点【新增】建立组织：选择上级组织、填组织名称、类型（公司／分公司／部门／班组）、编制上限下限 →【保存】。支持虚拟组织与编制管控。
3. 切到【岗位管理】标签页，点【新增】建立岗位，填岗位名称、职责说明（JD）、编制数 →【保存】。
4. 对已有组织／岗位可【编辑】或【删除】。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 岗位被员工引用时通常不能删除，请先处理员工归属。
• 💡 组织类型：公司 / 分公司 / 部门 / 班组。

3.2　权限管理（账号 / 角色权限）

谁能用超级管理员

菜单路径左侧菜单【系统管理 → 权限管理】

按钮说明

操作步骤

1. 建角色：【权限管理】→【角色权限】标签页 →【新增】填角色名称、编码、功能权限（权限树勾选）、数据权限范围 →【保存】。
2. 建账号：【账号管理】标签页 →【新增】填登录账号、姓名、手机号、关联角色、密码 →【保存】。
3. 重置密码：找到账号 → 点【重置密码】→ 系统统一重置为 Jishi@123456 → 通知员工首次登录后修改。
4. 批量补建账号：点【🔧 批量补建遗漏账号】，系统扫描员工档案，为缺账号的员工批量建号（默认先 dry-run 预览）。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 不能重置自己的密码（请用「修改密码」功能）。
• ⚠️ 角色权限的唯一存储位置是角色表；给角色改权限后，服务端同 token 立即生效，浏览器需按 F5 刷新。
• 💡 权限分两级：模块级（如 recruit）包含子菜单（如 recruit.position）。
• 💡 重置密码会导致该账号所有旧登录失效，需重新登录。

3.3　菜单配置

谁能用超级管理员（含 sys.menuConfig 权限的角色）

菜单路径左侧菜单【系统管理 → 菜单配置】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【系统管理 → 菜单配置】。左侧是分组列表，右侧是选中分组下的菜单项。
2. 调整顺序：拖动或编辑排序号。
3. 新增分组：点【+ 新增分组】，填分组名称、图标。
4. 新增菜单项：选中分组 → 点【+ 新增菜单项】→ 填名称、路由、权限码、排序。
5. 隐藏／显示：点分组或菜单项旁的【隐藏】／【显示】。
6. 完成后点【💾 保存改动】。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 内置（builtin）的分组和菜单项不能删除，只能隐藏或编辑。
• ⚠️ 菜单配置保存后，左侧菜单不会自动刷新，需硬刷新（Ctrl+F5）或点击一下对应分组才更新。
• ⚠️ 菜单项若设置了权限码（permCode），无该权限的角色看不到它。
• 💡 菜单配置页默认选中第一个分组（驾驶舱），要改其他分组的项需先点左侧分组。

3.4　系统日志

谁能用超级管理员（含 sys.systemLog 权限的角色）

菜单路径左侧菜单【系统管理 → 系统日志】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【系统管理 → 系统日志】。页面记录所有关键操作留痕。
2. 用「模块」筛选器定位特定模块的操作记录。
3. 点【导出】把日志导出留档。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 系统日志是审计留痕，不要删除（删除审计数据等于篡改）。
• 💡 日志覆盖：登录、简历查重、录音播放、归属变更、外呼回调、绩效审核、菜单修改等。

3.5　合作方管理（含子账号与一键登录）

谁能用超级管理员

菜单路径左侧菜单【系统管理 → 合作方管理】

按钮说明

操作步骤

1. 建机构：【合作方管理】→【合作方机构】标签页 → 点【+ 新增机构】→ 填机构名称、联系人、联系电话、结算周期 →【保存】。
2. 建子账号：在机构行点【子账号】→ 点【+ 新增子账号】→ 填登录账号、密码 →【保存】。系统会弹出登录信息，可点【📋 一键复制登录信息】发给合作方。
3. 一键登录（排障用）：在子账号行点【🚀 一键登录】，以该合作方身份进入其工作台查看数据。
4. 改密码 / 停用：点【重置密码】或【停用／启用】管理子账号。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 合作方门户在内部账号的左菜单里不显示（设计如此），只在合作方用自己账号登录时才出现。
• ⚠️ 超管【一键登录】进去的合作方工作台，退出后不影响内部登录态。
• 💡 合作方的结算周期决定提成何时可结算。

3.6　邮箱简历抓取

谁能用超级管理员

菜单路径左侧菜单【系统管理 → 邮箱简历抓取】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【系统管理 → 邮箱简历抓取】，页面列出已配置的简历邮箱（如 BOSS直聘、智联等渠道邮箱）。
2. 点【立即抓取】对单个邮箱抓取，或点【立即抓取全部】批量抓取。
3. 点【抓取明细】查看某次抓取的结果统计（扫描、导入、重复、跳过、失败数）。
4. 抓取到的简历自动进入人才库，来源标记为「邮箱抓取」。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 抓取失败常见原因是邮箱网络不可达（如 imap 解析失败），可稍后重试。
• 💡 系统有 60 秒心跳的简历抓取调度器，会自动周期性抓取。
• 💡 抓取到的简历若与已有候选人手机号相同，会被判为重复并跳过。

3.7　人力驾驶舱

谁能用所有登录用户（驾驶舱是首页，角色权限为 dashboard）

菜单路径左侧菜单【驾驶舱 → 人力驾驶舱】，或登录后默认首页

按钮说明

操作步骤

1. 登录后默认进入【人力驾驶舱】。
2. 顶部 4 个 KPI 卡片显示核心指标，包含环比趋势。
3. 下方图表展示员工结构、部门人数 TOP、渠道来源、成本与离职率趋势。

注意事项 / 权限边界

• 💡 驾驶舱的「本月人力成本」取自当月薪资核算数据。
• 💡 「证件到期预警」统计 60 天内到期的驾驶证／从业资格证。

4.1　合作方登录

谁能用合作方管理员 / 子账号（账号由公司超管在【系统管理 → 合作方管理】里开通）

菜单路径打开浏览器 → 访问合作方专属入口 → 输入账号密码 → 登录

按钮说明

操作步骤

1. 打开浏览器，访问公司提供的合作方登录地址。
2. 输入超管发给你的登录账号和密码（一般通过「一键复制登录信息」发给你）。
3. 点【登录】，进入合作方工作台（在招职位页）。
4. 首次登录后建议点【🔑 修改密码】修改密码。
5. 使用完毕后点【退出登录】。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 合作方账号与公司内部账号互不通用，请用专属入口登录。
• ⚠️ 忘记密码请联系公司对接人，由超管帮你【重置密码】。
• 💡 合作方只能看自己推荐的候选人和自己的提成。

4.2　在招职位（工作台首页）

谁能用合作方（看所有对外开放的在招职位）

菜单路径合作方工作台首页（登录后默认页）

按钮说明

操作步骤

1. 登录后进入在招职位列表。
2. 浏览职位卡片，点【📄 查看详情】了解职位要求。
3. 点【🔗 分享】生成职位分享链接，转发给候选人。候选人通过链接投递后，会自动归到你名下。
4. 找到合适人选时，点【📨 推荐候选人】→ 直接录入或从你的候选人里挑选 → 推荐到该职位。

注意事项 / 权限边界

• 💡 通过你的专属分享链接投递的候选人，来源会自动归属到你。
• 💡 只有对外开放的职位（招聘中）才会出现在这里。

4.3　我的候选人

谁能用合作方（只看自己推荐的候选人）

菜单路径合作方工作台 →【📌 我的候选人】（或在招职位页点【我的候选人】）

按钮说明

操作步骤

1. 进入【我的候选人】页面。
2. 录入候选人：点【➕ 录入候选人】→ 填写候选人姓名、电话、意向职位等信息 → 点【提交录入】。
3. 从已有候选人推荐：在候选人行点【📨 推荐到职位】→ 选择要推荐的职位 → 确认。
4. 推荐后，候选人进入公司的招聘流程，你可以在列表里看到候选人的状态进展。

注意事项 / 权限边界

• ⚠️ 权限边界：合作方只能看自己推荐的候选人，看不到公司的其他候选人。
• 💡 推荐成功后，候选人的面试／Offer／入职进展你都能看到。

4.4　提成台账

谁能用合作方（只看自己的提成）

菜单路径合作方工作台 →【💰 提成台账】

按钮说明

操作步骤

1. 进入【提成台账】页面。
2. 列表显示你的提成记录：候选人、职位、提成金额、结算周期、结算状态。
3. 查看每笔提成对应的候选人入职情况。

注意事项 / 权限边界

• 💡 提成的计算依据通常是候选人的「入职」产出。
• 💡 结算状态由公司按结算周期更新，标记为「已结算」后表示该笔已打款。
• ⚠️ 提成金额与结算周期以公司合约为准，如有疑问请联系对接人。

A.1　角色权限对照表

A.2　常用业务术语

A.3　候选人状态说明（16 态）

A.4　常见问题 FAQ

A.5　遇到问题找谁？

• 账号／密码问题 → 找<人事管理员>或<超级管理员>重置密码。
• 权限／看不到菜单 → 找<超级管理员>在【权限管理 → 角色权限】里开通。
• 候选人归属／抢单纠纷 → 找<招聘主管>或<人事管理员>处理。
• 合作方账号问题 → 找<超级管理员>在【合作方管理】处理。
• 系统报错／打不开 → 记录报错提示内容与操作步骤，反馈给系统管理员。